En el área se crean las estrategias y acciones que posibilitan desarrollar al máximo el equipo de trabajo. Las principales funciones son:
Captar y motivar a los mejores profesionales del mercado en tiempo y coste, incorporando a las personas más adecuadas a cada perfil
Realizar la gestión administrativa de los Recursos Humanos cumpliendo la normativa legal vigente
Dar respuesta a las necesidades de Borg Argentina de incrementar el rendimiento de su personal para alcanzar los objetivos de negocio, a través del desarrollo de las competencias (técnicas, genéricas, y técnicas específicas) definidas para cada puesto de trabajo
Abarcar todo el ámbito de interrelación entre la empresa y sus empleados, sus representantes unitarios, organizaciones sindicales y entes nacionales, estableciendo cauces de comunicación y gestionando los conflictos, tanto individuales como colectivos, además de asesorar a la línea ejecutiva y dirigir y coordinar las acciones ante órganos jurisdiccionales y administrativos.
Promovemos la creación de un ambiente de trabajo armónico. En él, la diversidad de ideas, la sinergia, el trabajo en equipo, el respeto mutuo, la mejora continua, la honestidad, la participación y el compromiso, fomentan el desarrollo y crecimiento profesional y personal, cuyos resultados se trasladan a la performance de la empresa.
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